Favoriser une culture inclusive
Nous avons à cœur d’écouter, d’apprendre et d’adopter des perspectives et des expériences différentes pour créer une culture où chaque personne a sa place.
Donner la priorité aux expériences des membres de l’équipe
Nous continuons de créer un lieu de travail inclusif et accueillant où chaque personne peut évoluer. Voici ce que les membres de notre équipe pensent de notre culture.
93 %
de mes collègues respectent mes idées et mes sentiments.
96 %
estiment que TELUS respecte les membres de l’équipe ayant des origines et des identités diverses.
91 %
croient que TELUS valorise les façons de penser et les perspectives différentes.
Meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité, Mediacorp
Meilleurs employeurs du Canada pour les jeunes
Prix Women Lead Here, Globe & Mail
Ici, tout le monde peut s’épanouir
Nous nous engageons à ce que tous les membres de l’équipe TELUS soient appréciés, à ce que leur apport soit reconnu et à ce qu’ils puissent s’épanouir dans un environnement sûr et juste.
Éliminer les barrières
Nous continuons de reconnaître les préjugés inconscients et d’éliminer les barrières à l’inclusion des personnes racisées et des autres groupes marginalisés afin que toutes les personnes se sentent appréciées et respectées.
Réaliser votre potentiel
Nous favorisons la création d’une culture de coaching inclusive où tous les membres de l’équipe peuvent réaliser leur potentiel, stimuler l’innovation et avoir un impact individuel et commercial encore plus important.
Soutenir le meilleur de vous-même
Nous reconnaissons les talents, les points de vue et les aptitudes uniques de tous les membres de l’équipe. Nous vous offrons la possibilité de travailler sur place ou en ligne pour que chaque personne puisse donner la priorité à son mieux-être et à la qualité de l’équilibre travail-vie personnelle.
Groupes de ressources dirigés par des membres de l’équipe
Ces groupes, qui comptent plus de 8 000 membres, jouent un rôle essentiel dans la reconnaissance de la diversité, l’amélioration de l’inclusion et le mieux-être dans notre entreprise et nos communautés. Ils soutiennent les membres de l’équipe qui s’identifient comme étant des femmes, les Autochtones, les personnes aux capacités variées, les nouveaux employés, les Noirs et les membres de la communauté LGBTQ2+.
Wayne Hall (pronoms masculins)
Directeur, Soutien et renseignements pour les recours hiérarchiques, ESC et membre des Aigles
« En tant que membre de l’équipe autochtone de descendance Métis, je suis reconnaissant de travailler pour une entreprise qui engage des discussions importantes sur la discrimination. Je suis aussi fier de contribuer à réaliser les engagements de TELUS en matière de réconciliation avec nos communautés autochtones et à favoriser l’établissement d’une culture de diversité et d’inclusion. »
Chris Mraz (pronoms masculins)
Directeur, Réseaux de distribution indépendants
« J’ai le privilège d’être membre de l’équipe TELUS depuis 2015 et je me suis toujours senti en sécurité en tant que personne transgenre. Plus important encore, TELUS m’a fourni un espace pour appuyer la communauté LGBTQ2+ avec le soutien actif de mes pairs et de mes dirigeants. Le soutien exprimé par notre direction me remplit de fierté et de réconfort, sachant que TELUS est un endroit où moi-même et les membres de ma communauté pouvons nous épanouir. »
Notre engagement en matière d’accessibilité
Nous croyons que l’accessibilité n’est rien de moins qu’essentielle. Nous sommes passionnés par la création de technologies qui améliorent l’accessibilité pour les clients et les membres de l’équipe. L’accessibilité fait partie intégrante de notre façon de développer nos produits et notre environnement de travail.
Joignez-vous à notre équipe
Donner au suivant
La diversité stimule l’innovation : c’est pourquoi nous offrons aux dirigeants de demain des perspectives de carrière et une aide financière. Nous croyons en l’importance de donner les moyens d’agir à la prochaine génération, notamment grâce à des initiatives comme notre bourse d’études Diversité dans le secteur technologique, qui aide les femmes et les personnes des minorités qui entament leur dernière année d’études dans un programme lié à la technologie au sein d’un établissement d’enseignement postsecondaire canadien.
« C’est un véritable honneur de faire partie des personnes lauréates de la bourse d’études TELUS – Diversité dans le secteur technologique. Je tiens à remercier chaleureusement toute l’équipe TELUS pour cette marque de reconnaissance ! Cette bourse témoigne de l’engagement commun pris pour accroître la diversité et l’inclusion en science, technologie, ingénierie et mathématiques.
J’en suis à ma dernière année d’études à l’Université de Toronto, et cette bourse me donnera un grand coup de main dans mes études et mon développement professionnel. Elle m’aidera aussi à poursuivre mes travaux de co-création de trousses d’outils fondées sur des données probantes visant à améliorer les soins aux hommes noirs atteints du cancer de la prostate à la Women's College Hospital.
Je me lance avec beaucoup d’enthousiasme dans une carrière en recherche en santé mondiale et développement de technologies durables pour accroître l’accès aux soins de santé. Merci encore une fois à l’équipe TELUS pour cet appui généreux, qui m’apportera sans aucun doute un immense soutien dans mon parcours personnel et professionnel ! »
Fawziyah Ibrahim (pronoms féminins)
lauréate du Programme de bourses d’études TELUS – Diversité dans le secteur technologique 2023
Prêcher par l’exemple
Pour être un chef de file en matière de diversité et d’inclusion, nous devons veiller à ce que notre équipe talentueuse reflète la diversité des clients et des collectivités à tous les niveaux hiérarchiques de l’organisation. Notre environnement inclusif tire le maximum des expériences des membres de l’équipe et favorise une diversité d’opinions, le moteur de l’innovation.
« En tant que personne métisse d’origine japonaise et irlandaise, j’ai fait l’expérience de la richesse et de la beauté de plusieurs cultures. En tant que parent d’un enfant neuroatypique, j’ai appris l’importance de reconnaître les talents et les capacités uniques de chaque personne. J’apporte ces points de vue dans mon poste de chef, Diversité et inclusion, et je crois que la célébration des identités de tous les horizons des membres de notre équipe favorise une culture dans laquelle chacun se sent connecté et soutenu. »
Allyson McElwain (pronoms féminins)
Chef, diversité et inclusion
Prendre position
Nous demeurons fermement opposés à toute forme de racisme, de violence et de haine. Nous sommes déterminés à faire du Canada un pays sûr et accueillant pour tous, sans distinction d’ethnie, de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de capacité.
PHOTO: MARK WEST PHOTOGRAPHY
Réconciliation avec les peuples autochtones
En partenariat avec les peuples autochtones, TELUS s’engage à cheminer dans le processus de réconciliation de manière véritablement significative, mue par une détermination à remplir son rôle et ses responsabilités à cet égard.
Depuis plus d’une décennie, TELUS collabore avec des peuples et des organismes autochtones pour favoriser la connectivité et combler les fossés numériques, géographiques et socioéconomiques. Grâce à la coopération, nous aidons à créer des retombées concrètes qui se feront sentir sur les générations à venir. Découvrez ici le point de vue des Autochtones.
Initiative BlackNorth
Nous nous engageons à investir 3 % des dons de l’entreprise dans la communauté noire, à embaucher au moins 5 % d’étudiants noirs et à confier 3,5 % de nos postes de direction à des personnes noires ou racisées d’ici 2025.
Soutenir nos collectivités
Connectés pour l’avenir
Nous comblons les fossés numériques en soutenant les Canadiens handicapés, les familles et les aînés à faible revenu, les jeunes qui doivent quitter leur foyer d’accueil en raison de leur âge et les personnes sans abri.
Fiers d’appuyer la Fierté
Nous appuyons des activités de la Fierté au pays et à l’étranger grâce à des commandites ciblées et à la participation de membres de l’équipe TELUS.
Aider leurs jeunes à aspirer à un futur meilleur
La Fondation TELUS pour un futur meilleur donne les moyens d’agir aux jeunes en finançant un meilleur accès aux technologies, aux soins de santé et à des programmes éducatifs.
S’associer pour progresser
À TELUS, nous tenons à établir des partenariats stratégiques à long terme avec des fournisseurs qui reflètent la diversité de nos collectivités et font évoluer le secteur grâce à leur créativité et à leur capacité d’innovation.
Programme axé sur la diversité des fournisseurs
Nous offrons à des entreprises diversifiées sur le plan culturel, ou dirigées par des membres de la communauté 2SLGBTQ+, des personnes handicapées, des membres d’une minorité ou des femmes, des occasions de nous proposer leurs services dans le cadre d’un processus concurrentiel.
Approvisionnement auprès des fournisseurs autochtones
Dans le cadre du
plan d’action pour la réconciliation avec les peuples autochtones
, nous offrons aux fournisseurs autochtones des occasions d’élargir leurs réseaux et de contribuer à l’économie locale en leur donnant la chance de mettre en valeur leurs produits et services.