Bâtir un avenir meilleur pour tout le monde
Nous avons à cœur d’écouter, d’apprendre et d’adopter des perspectives et des expériences différentes pour créer une culture où chaque personne a sa place.
Créer un monde plus accessible
L’accessibilité est un élément clé de notre engagement en matière d’inclusion, car nous veillons à ce que tous les produits, services et lieux de travail soient inclusifs et accessibles à tous, y compris aux personnes handicapées.
Groupes de ressources dirigés par des membres de l’équipe
Groupe de ressources de TELUS – Réseau Capacités TELUS
Créer un futur qui met l’accent sur les femmes
Nous souhaitons créer un environnement inclusif où les femmes prospèrent, innovent et dirigent. Nous valorisons vos perspectives, favorisons la croissance, soutenons le mieux-être et célébrons les réalisations. Ici, vos contributions et votre potentiel sont reconnus.
Là où le potentiel trouve ses ailes pour s’envoler
À TELUS, soyez vous-même. Votre voix compte. Notre souplesse et nos avantages uniques soutiennent votre parcours, avec du travail hybride et à distance et des ressources pour la guérison et les cérémonies autochtones.
Découvrez les parcours de carrière et le soutien aux Autochtones
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La mosaïque de talents de TELUS
Nous savons qu’innovation se nourrit de perspectives diverses. Les talents et les idées des nouveaux arrivants favorisent une richesse multiculturelle. Mosaïque stimule la mobilisation et l’apprentissage en créant un environnement où les membres de l’équipe peuvent partager leurs perspectives uniques et leurs talents.
L’excellence à son meilleur
À TELUS, les professionnels noirs peuvent s’épanouir dans un milieu inclusif. Comment? Travail flexible, avantages exceptionnels et initiatives soulignant les réalisations des Noirs. Nos bourses, partenariats et célébrations témoignent de notre engagement.
Adopter la diversité LGBTQ2+
Nous soutenons les personnes LGBTQ2+ avec des avantages sociaux inclusifs, des soins pour l’affirmation de genre et Spectrum, notre groupe de ressources primé. Ici, tout le monde peut être soi-même pour favoriser une culture d’appartenance.
Notre engagement, concrètement
Nous sommes fiers des progrès accomplis dans la création d’un lieu de travail inclusif. Voici ce que les membres de notre équipe pensent de notre culture :
93 %
de mes collègues respectent mes idées et mes sentiments.
94 %
estiment que TELUS respecte les membres de l’équipe ayant des origines et des identités diverses.
89 %
estiment que TELUS valorise les façons de penser et les perspectives différentes.
« En tant que personne métisse d’origine japonaise et irlandaise, j’ai fait l’expérience de la richesse et de la beauté de plusieurs cultures. En tant que parent d’un enfant neuroatypique, j’ai appris l’importance de souligner les talents et les capacités uniques de chaque personne. J’intègre ces perspectives à mon rôle de chef, Diversité et inclusion. J’estime que le fait de souligner les identités intersectionnelles et variées des membres de notre équipe favorise la création d’une culture où tout le monde se sent connecté et soutenu. »
Allyson McElwain (pronoms féminins)
chef, Diversité et inclusion
Prix et reconnaissance
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Que diriez-vous d’intégrer une équipe qui célèbre la diversité et qui comprend l’importance de vos points de vue? Explorez les postes à pourvoir et entamez une carrière où l’inclusion s’incarne au quotidien, sans être simplement un mot à la mode.