Nous rendons hommage aux femmes dedans l’équipe TELUS Agriculture & Biens de consommation : Lilit Grigoryan

Le thème des Nations Unies pour la Journée internationale des femmes 2023 est « Pour un monde digital inclusif : innovation et technologies pour l’égalité des sexes ». À l’échelle mondiale, les femmes représentent moins du tiers de la main-d’œuvre dans les secteurs des technologies. De ce fait, le thème de 2023 nous invite à combler l’écart entre les sexes dans ce milieu et à célébrer l’apport des femmes qui, par leur passion, font valoir les avancées des technologies transformatrices.* Le futur de l’innovation émanera de la diversité. La place accordée à la diversité des voix et des façons de penser ne peut qu’améliorer les renseignements fondés sur les données, les décisions et les solutions pour tous. Des études menées par McKinsey & Company ont en effet montré que les entreprises se situant dans le premier quartile par la diversité de genre des membres de leur haute direction sont 25 pour cent plus rentables que celles qui se situent dans le dernier quartile.**

En tant que directrice générale, Exploitation des données et indexation, Lilit Grigoryan dirige depuis l’Arméniel les activités d’indexation, de collecte et de nettoyage des données dans l’équipe Agroentreprises. Découvrez son parcours et comment elle contribue à l’innovation et à l’avancement de technologies transformatrices dans notre secteur. En quoi consiste votre rôle? Il s’agit d’un rôle de direction très visible et crucial où je soutiens une équipe responsable de l’indexation des étiquettes pour plus de 615 fabricants du secteur agricole dans le cadre de nos solutions en Agronomie et conformité. Cette équipe effectue aussi la collecte et le nettoyage des données pour nos solutions d’exécution des programmes. Je dois m’assurer que les données des étiquettes indexées respectent toutes les directives réglementaires, que les données collectées satisfont les garanties de niveau de service des clients, que les échéances inscrites aux ententes clients sont respectées et que les données sont exactes et complètes. Je veille aussi à offrir un service exceptionnel à des parties prenantes internes et externes, dont des marchands, distributeurs, coopératives et fabricants. Comment en êtes-vous venue à travailler dans le secteur des technologies? Je suis native de Dilijan, une petite ville d’Arménie. Mon parcours en technologie a commencé dans une université locale, la Yerevan University of Management and Information Technology, le seul établissement offrant cette orientation à l’époque. Je voulais parfaire mes connaissances en technologie de l’information. C’est la principale raison pour laquelle j’ai opté pour une maîtrise en ingénierie industrielle et gestion de systèmes à l’Université américaine d’Arménie. Durant mes études, un grand nombre d’outils et de plateformes ont vu le jour. Ça m’a permis de développer mes connaissances en TI et de confirmer mon désir de travailler dans ce secteur. Comment croyez-vous que l’on pourrait créer davantage d’occasions pour les femmes en technologie? À mon sens, une première étape pour attirer plus de femmes dans le monde des technologies serait de créer davantage de bourses d’études pour les inciter à choisir ces programmes. Il faudrait également que les femmes aient les mêmes occasions d’emplois que les hommes, et surtout qu’on leur offre les mêmes avantages et rémunérations. Bien des femmes gagnent encore un salaire moindre que celui de leurs contreparties masculines, et ce, à responsabilités égales! Un autre moyen, et non le moindre, serait de créer des occasions d’avancement vers des postes de haute direction pour les femmes. Les recherches nous indiquent que les entreprises où les femmes occupent des postes de haute direction ont tendance à mieux réussir et à être plus rentables que celles où les femmes sont sous-représentées à ce niveau hiérarchique. La diversité et l’inclusion est un processus continu. Mettre en place une telle culture, la faire évoluer et la maintenir est un travail de tous les jours et non l’affaire d’une seule campagne ou initiative.

Nous nous engageons à promouvoir et à célébrer la diversité et l’inclusion autant dans notre équipe qu’au sein des collectivités. En agissant conformément à nos valeurs, nous nous efforçons de rendre les choses plus faciles pour les clients, les membres de l’équipe et les collectivités que nous servons et dans lesquelles nous vivons et travaillons. Joignez-vous à nous. Découvrez les postes à pourvoir.