Nous rendons hommage aux femmes de TELUS Agriculture & Biens de consommation : Palwasha Rahim

Le thème des Nations Unies pour la Journée internationale des femmes 2023 est « Pour un monde digital inclusif : innovation et technologies pour l’égalité des sexes ». À l’échelle mondiale, les femmes représentent moins du tiers de la main-d’œuvre dans les secteurs des technologies. De ce fait, le thème de 2023 nous invite à combler l’écart entre les sexes dans ce milieu et à célébrer l’apport des femmes qui, par leur passion, font valoir les avancées des technologies transformatrices.* Le futur de l’innovation émanera de la diversité. La place accordée à la diversité des voix et des façons de penser ne peut qu’améliorer les renseignements fondés sur les données, les décisions et les solutions pour tous. Des études menées par McKinsey & Company ont en effet montré que les entreprises se situant dans le premier quartile par la diversité de genre des membres de leur haute direction sont 25 pour cent plus rentables que celles qui se situent dans le dernier quartile.**

Palwasha Rahim est installée aux États-Unis où elle dirige l’équipe responsable de la plateforme et d’élaborer des solutions technologiques permettant aux clients d’être plus efficaces et d’accroître leur productivité. Découvrez son parcours et comment elle contribue à l’innovation et à l’avancement de technologies transformatrices dans notre secteur. Quel poste occupez-vous? En tant que directrice de plateforme, ma première responsabilité consiste à mettre en place une vision stratégique et une feuille de route conformes aux objectifs généraux de l’entreprise, et sur lesquelles mon équipe pourra fonder son travail. Nous fournissons aux clients et aux équipes d’ingénierie d’applications des processus de fonctionnement et des solutions qui rehaussent l’expérience de développement et aident l’entreprise à prendre des décisions axées sur des données probantes. Pour cela, je collabore de très près avec des équipes dans l’ensemble de l’organisation et je suis à l’écoute de leurs commentaires pour m’assurer notamment de bien répondre aux besoins des clients. En outre, je cherche constamment à enrichir le haut rendement de mon équipe de plateforme en recrutant les meilleurs talents, puis en soutenant leur perfectionnement. Un autre aspect essentiel de ma tâche consiste à créer des liens avec des partenaires externes et à explorer des technologies existantes et émergentes sur la base desquelles établir des normes. C’est ainsi que nous demeurons à l’avant-garde des tendances du secteur et que nous maintenons l’adaptabilité, la fiabilité et la sécurité de notre plateforme. Dans l’ensemble, mon objectif est de créer une plateforme qui favorise la productivité, l’efficacité et la réussite des clients, en plus de soutenir la croissance de l’entreprise. Qu’est-ce que vous aimez au sujet de votre emploi? Un aspect qui me plaît particulièrement, c’est la possibilité d'établir des relations avec des membres de partout dans l’entreprise. Le fait de collaborer avec des collègues pour réaliser des objectifs communs, c’est enrichissant, mais c’est aussi une manière de dépasser nos limites respectives. Je pense toutefois que ma plus grande motivation, c’est de savoir que nos efforts créent de vraies retombées positives pour l’entreprise et les clients. C’est ça qui m’incite à viser l’excellence dans toutes nos actions. Comment croyez-vous que l’on pourrait créer davantage d’occasions pour les femmes en technologie? À mon avis, nous avançons déjà en ce sens, mais nous pouvons toujours faire mieux. Je crois qu’il est essentiel de s’attaquer aux préjugés et de promouvoir la diversité et l’inclusion pour créer un milieu accueillant et favorable à l’intégration des femmes dans le milieu de la technologie. Stratégiquement, il serait bon d’offrir des formations et de mieux renseigner les employés sur les préjugés inconscients, ainsi que de favoriser la diversité dans l’embauche et l’avancement. Plus de femmes devraient occuper des postes de direction pour établir une culture de diversité, mais aussi pour qu’il y ait des modèles féminins inspirants pour toutes les femmes dans notre secteur. Comme l’a démontré TELUS Agriculture & Biens de consommation, assouplir les méthodes de travail, en autorisant par exemple le télétravail ou les horaires flexibles, est une autre approche efficace pour créer un milieu plus inclusif. Trouver un juste équilibre entre les responsabilités personnelles et professionnelles peut être un défi pour n’importe qui, peu importe le genre. La diversité des modes de travail profite à tous les employés, y compris aux hommes qui ont des enfants à la maison ou qui, peut-être, prennent soin d’un parent plus âgé. Les entreprises qui soutiennent leurs employés avec de telles options créent d’emblée un milieu plus inclusif pour tous.

Nous nous engageons à promouvoir et à célébrer la diversité et l’inclusion autant dans notre équipe qu’au sein des collectivités. En agissant conformément à nos valeurs, nous nous efforçons de rendre les choses plus faciles pour les clients, les membres de l’équipe et les collectivités que nous servons et dans lesquelles nous vivons et travaillons. Joignez-vous à nous. Découvrez les postes à pourvoir.