Nous rendons hommage aux femmes de TELUS Agriculture & Biens de consommation : Dr. Sherry Hannon

Le thème des Nations Unies pour la Journée internationale des femmes 2023 est « Pour un monde digital inclusif : innovation et technologies pour l’égalité des sexes ». À l’échelle mondiale, les femmes représentent moins du tiers de la main-d’œuvre dans les secteurs des technologies. De ce fait, le thème de 2023 nous invite à combler l’écart entre les sexes dans ce milieu et à célébrer l’apport des femmes qui, par leur passion, font valoir les avancées des technologies transformatrices.* Le futur de l’innovation émanera de la diversité. La place accordée à la diversité des voix et des façons de penser ne peut qu’améliorer les renseignements fondés sur les données, les décisions et les solutions pour tous. Des études menées par McKinsey & Company ont en effet montré que les entreprises se situant dans le premier quartile par la diversité de genre des membres de leur haute direction sont 25 pour cent plus rentables que celles qui se situent dans le dernier quartile.**

En tant que responsable de l’équipe de recherche et présidente du comité de protection des animaux de TELUS Agriculture au Canada, la Dre Sherry Hannon traduit les résultats de la recherche sur les bovins en décisions permettant d’atteindre une meilleure santé animale et rentabilité pour les clients, puis d’améliorer la durabilité de ce secteur. Découvrez son parcours et comment elle contribue à l’innovation et à l’avancement de technologies transformatrices dans notre secteur. En quoi consiste votre rôle? Je dirige une équipe de 20 personnes extraordinaires qui travaillent à mettre en œuvre de façon fluide les résultats de la recherche sur les bovins. Nous veillons aussi à ce que nos processus de contrôle de la qualité des données et de la recherche respectent les normes en matière de soins aux animaux. Quel aspect de votre travail préférez-vous? J’aime que mon travail soit aussi varié. Il porte sur la recherche en santé animale, la nutrition et les processus d’alimentation, la performance, la gestion individuelle des animaux et les stratégies de marketing, pour ne nommer que ces aspects. Je suis fière de voir les résultats de nos recherches sur les bovins se transformer en décisions concrètes qui améliorent la santé des animaux, la rentabilité des clients et la durabilité dans le secteur. Selon vous, quelle serait l’idée fausse la plus répandue au sujet de votre emploi? Quand les gens entendent les mots « recherche sur les bovins », j’ai l’impression qu’ils pensent à une démarche très invasive pour les animaux. Ils ne comprennent pas que la répartition aléatoire des animaux au sein des différents groupes expérimentaux ainsi que les processus normalisés peuvent être utilisés pour déterminer si un facteur (p. ex., différents régimes alimentaires, stratégies de production de remplacement) peut améliorer la santé, la croissance et l’efficacité des bovins, de même que les marges sur le plan économique pour les producteurs. Quel conseil donneriez-vous aux femmes qui aspirent à occuper un poste comme le vôtre? J’encouragerais les femmes à ne pas se contenter du statu quo, à chercher de nouvelles manières de grandir sur le plan personnel et d’acquérir de nouvelles compétences et expériences. Ne jamais cesser d’apprendre, c’est la meilleure source de mobilisation qui soit. J’ai commencé ma carrière comme vétérinaire pour animaux de compagnie, puis je suis devenue épidémiologiste des grands animaux, et maintenant gestionnaire de personnel. Il n’y a pas de limite à l’acquisition de nouveaux savoirs et à la croissance personnelle!

Nous nous engageons à promouvoir et à célébrer la diversité et l’inclusion autant dans notre équipe qu’au sein des collectivités. En agissant conformément à nos valeurs, nous nous efforçons de rendre les choses plus faciles pour les clients, les membres de l’équipe et les collectivités que nous servons et dans lesquelles nous vivons et travaillons. Joignez-vous à nous. Découvrez les postes à pourvoir.